Britanniassa Nikita Twitchen tuli työstään irtisanotuksi palattuaan äitiyslomalta jälleen raskaana. Twitchen työskenteli First Grade Projects -rakennusyrityksessä hallinnollisena assistenttina ja oli ilmoittanut odottavansa toista lastaan juuri ennen paluutaan.
Twitchen valmistautui aloittamaan työnsä sovittuna päivänä, mutta yrityksestä ei otettu häneen yhteyttä. Lopulta pomo kertoi puhelimitse, että hänen roolinsa oli tehty tarpeettomaksi uuden ohjelmiston vuoksi ja että taloudelliset vaikeudet pakottivat yrityksen vähennyksiin. Työtuomioistuin kuitenkin totesi, että First Grade Projects ei kyennyt esittämään riittäviä todisteita talousvaikeuksista eikä siitä, että Twitchenin tehtävä olisi oikeasti lakkautettu.
Tuomari päätteli, että kyse oli raskauteen liittyvästä syrjinnästä ja määräsi yrityksen maksamaan Twitchenille 28 000 punnan korvauksen. Hänen tapauksensa nosti esille tärkeän viestin äitiys- ja työsuojelulakien kunnioittamisesta. Erityisesti irtisanomisen vaikutukset Twitchenin perheen talouteen ja hänen hyvinvointiinsa olivat merkittäviä, mikä lisäsi irtisanomisen haitallisuutta.
Lähde: LADbible